微软职工看不上公司加薪 称还赶不上通胀速度计划换岗

但据微软的一些职工们说，加薪起伏底子不足以让他们留在微软。这些职工说，本年9月15日将是微软按新工资标准向职工发放薪酬和奖金的日子，到时或许会有不少职工离任。

“微软有一条潜规则，假如你想得到你应得的酬劳，你就有必要换岗，然后再回来，这条潜规则加重了微软职工的离任率，”这名微软职工泄漏，他们计划9月15日发放奖金之前留在微软，然后再依据其他公司开出的薪酬水平换岗。

微软没有对此宣告谈论。

微软本周一开端告知职工加薪。据五名职工泄漏的薪酬信息显现，加薪起伏一般在5%至10%之间，估计将于9月1日收效。但这些职工的薪资纷歧定能反映出微软全球22.1万名职工的悉数薪酬水平。

微软历年的年度评价周期从4月份的成绩评价开端，8月15日开端告知职工成绩将怎么影响薪酬，然后在9月15日发放奖金。

两名知情人士在计划宣告前泄漏，微软加薪的意图是停息职工对薪资涨幅的不满情绪，避免职工换岗到亚马逊等竞争对手那里。本年早些时候，亚马逊也许诺会大幅加薪。本年以来，微软一直在裁人，并大幅暂停招聘。

除了现金奖赏之外，微软也会依据职工入职年限给予股权鼓励，并要求职工留在公司才能将这些奖赏变现。但现在还不清楚本年微软的加薪起伏能否协助公司留住职工。

在承受采访的一切微软职工中，一名职工的加薪起伏最高，但他说：“微软的金手铐（公司使用股票期权、奖金盈利等预期收入手法留住企业高层管理者等人才的手法，离任就撤销）并不合适我。”“尽管这是我喜爱微软的状况之一，但我有必要离任。比较超越10%的加薪起伏，其他公司人事开出的条件要比我现在的薪资水平高50%，这让我无法辩驳。假如我的薪资水平添加了一半，即便我丢失了这么多股票，也能赚回来。”

本年5月份，微软表明将从9月1日起经过加薪和股票奖赏的方法添加职工薪酬。公司表明，将把薪资预算添加近一倍，并将年度持股份额添加至少25%，首要针对67岁及以下的前期至中期职工。另一封内部邮件告知资深职工，本年年度股票奖赏至少要有20%的增长起伏。

一名职工表明：“但人们对此并不感兴趣。”这名职工表明，他们的加薪起伏还赶不上美国的通货膨胀速度，他对此感到懊丧，现在正在寻觅新作业。“咱们一直在向Meta运送人才，这应该是一次’严重’调整。”

在微软本年内部职工查询中，只要66%的职工以为自己对公司的奉献得到了相应的报答。这一份额好像低于上一年的73%，不过微软本年对职工查询进行了全面检查，因而不同年份之间的成果或许无法进行比较。（辰辰）